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1. 제정 목적
포시에스는 인권경영을 적극적으로 이행함과 동시에 사업 운영에 따른 인권침해를 예방하고 관련 리스크를 완화하기 위해 본 인권헌장을 선언한다. 포시에스는 인권경영 이행을 위해 세계인권선언, UN기업과 인권 이행 원칙 및 국제노동기구 핵심협약, OECD 실사 가이드라인 등 인권∙노동 관련 국제 표준 및 가이드라인을 준수한다.
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2. 적용 범위
본 인권헌장의 적용 대상은 포시에스의 임직원(비정규직 포함)과 자회사의 임직원을 포함하며 관련 임직원은 본 인권헌장에 따라 업무를 수행한다. 또한 포시에스의 임직원은 공급자 및 판매.서비스 조직을 대할 때에도 본 인권헌장을 따르며, 더 나아가 거래관계에 있는 모든 이해관계자가 본 인권헌장을 존중할 수 있도록 권장하여야 한다. 본 인권헌장에서 다루는 사항이 현지 국가의 법규와 상충될 경우 현지 법규를 우선적으로 준수하며, 해당 국가에서 요구하는 법규 및 산업 특성을 반영하여 본 인권헌장을 개정하여 사용할 수 있으며, 필요 시 세부 규칙을 마련할 수 있다.
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3. 기본 원칙
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1) 차별 금지
포시에스는 합리적인 이유 없이 모든 임직원의 성별, 인종, 민족, 국적, 종교, 장애, 나이, 가족 현황, 사회적 신분 및 정치적 견해 등을 이유로 모집, 채용, 승진, 교육, 임금, 복리후생 등의 고용과 관련해 차별하지 않으며, 임직원의 다양성을 존중하는 조직문화를 구축한다.
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2) 근로조건 준수
포시에스는 사업을 영위하는 국가별 법정근로시간을 준수하며, 모든 임직원에게 근로에 대한 합당한 보수를 급여명세서와 함께 지급한다. 또한, 모든 임직원의 역량 개발 및 삶의 질 향상을 위해 충분한 교육 기회와 직무수행에 적절한 업무환경을 제공한다.
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3) 인도적 대우
포시에스는 모든 임직원의 사생활을 존중하고 개인정보를 철저히 보호하며, 정신적이거나 육체적으로 강압, 학대, 불합리한 대우를 하지 않는다.
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4) 결사 및 단체교섭의 자유 보장
포시에스는 본 인권헌장이 적용되는 국가의 노동관계법을 존중하며, 모든 임직원에게 충분한 의사소통 기회를 제공한다.
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5) 강제노동 및 아동노동 금지
포시에스는 모든 임직원에 대해 폭행, 협박, 감금 등의 행위를 하거나, 신분증 또는 사증 등을 요구하는 방식으로 자유의사에 반하는 근로를 강요하지 않는다. 또한, 아동노동은 원칙적으로 금지하며, 연소자에 대해서는 근로로 인하여 교육 기회가 제한되지 않도록 조치를 취한다.
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6) 성희롱 및 직장 내 괴롭힘 금지
포시에스는 근로자에게 또는 근로자 상호 간의 강압적 언어폭력, 신체적 접촉과 성희롱, 성폭력을 비롯한 강압행위, 정신적 강압 등을 허용하지 않으며, 관련 사건 발생 시 즉시 피해자 보호 및 2차 피해 방지를 위한 적절한 조치를 취하고, 근로자의 개인정보나 사생활에 대한 권리를 존중한다.
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7) 산업안전 보장
포시에스는 모든 임직원이 안전한 근로환경에서 근무할 수 있도록 사업장의 시설, 장비, 도구 등을 정기적으로 점검하며, 신체적∙정신적 위험 예방 목적의 적절한 조치와 사후관리를 위한 지원방안을 마련한다.
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8) 지역주민 인권 보호
포시에스의 모든 임직원은 업무 수행 시 지역주민의 인권이 침해되지 않도록 유의하며, 지역주민의 안전보건에 대한 권리, 거주의 자유를 보호한다.
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9) 고객 및 협력사 인권 보호
포시에스의 모든 임직원은 고객 및 협력사와 업무를 진행함에 있어 고객 및 협력사 임직원들의 인권침해가 발생하지 않도록 해야 하며, 경영활동으로 수집한 개인정보 보호를 위해 최선의 조치를 취한다.
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4. 인권침해 관련 고충처리 프로세스
포시에스는 인권침해를 당하거나, 또는 인권 리스크를 인지하고 있는 임직원 및 외부인이나 단체(신고인)로부터 신고를 받을 수 있는 채널을 운영한다. 이때 임직원이 신고에 따른 불이익을 받지 않도록 익명성을 보장한다.
인권침해 신고 채널
- 담당부서경영기획실
- 신고전화02-6188-8402
- 이 메 일jebo@forcs.com
- 우편접수서울시 강남구 논현로 646 5층 경영기획실
(주)포시에스 대표이사 